Warto zastanowić się, co nazywamy funduszem pracowniczym. Otóż fundusz pracowniczy jest to państwowy fundusz celowy, który został założony w 1990 roku. Zaś zasady płacenia składek zostały zamieszczone w odpowiedniej ustawie sporządzonej 20.04.2004 roku. Jaki zatem jest cel stworzenia takiego funduszu pracowniczego? Jego podstawowym celem jest z pewnością łagodzenie skutków płynących z bezrobocia w Polsce, a także aktywizacja zawodowa. Celem może być również promocja zatrudnienia. Środki, które wpływają na fundusz pracowniczy są przeznaczane m.in. na: stypendia naukowe, zasiłki dla bezrobotnych, świadczenia integracyjne, dodatki aktywizacyjne i specjalne programy przeciwdziałaniu bezrobocia. Wysokość składki zaś jest określana przez specjalną ustawę budżetową, a wpłaty składki dokonuje pracodawca. Pracodawca jest zobowiązany płacić składkę na fundusz pracowniczy, jeżeli wynagrodzenie brutto w konkretnym miesiącu przekracza minimalne wynagrodzenie. Zatem fundusz pracowniczy jest dobrym rozwiązaniem dla wszystkich obywateli.